所有的企业主都已经建立和发展了多年的业务. 随着时间的推移，所有企业都需要一个接班人计划. 继任计划概述了退休前要采取的步骤. 这些计划通常是在最终转让所有权之前的多年安排，可以采取多种形式.
本文的目的是帮助您专注于将企业转移给当前所有者的子女. 这是常有的事, 当许多企业主最初考虑继任计划时, 他们的想法很简单，当他们想退休的时候，他们的孩子会接替他们. 虽然这是一个有价值的目标，但仍有一些计划和讨论应该在所有者退休之前完成. 当涉及到企业所有权的传承时，每个家庭的需求都是独一无二的. 然而, 以下是将企业转让给子女时出现的一些共同考虑和问题.
规划
计划应该在所有权发生变化之前完成. 这将使您有时间在将所有权权益转让给子女之前完成以下任何要求. 这取决于你的具体情况, 确定企业出售的税收效率和可管理的结果可能是一个漫长的过程. 虽然这个过程可以在很短的时间内完成, 这样做往往会导致企业和前所有者不太理想的结果.
沟通
你和孩子们谈过了吗，他们愿意接手吗? 如果有一个以上的子女，企业的控制权将如何结构? 重组企业，然后发现你的儿子或女儿不想接管企业，这是没有意义的. 所以你, 与你的导师沟通, 需要确保双方在业务的时间框架和未来运营方面找到共同点.
那你的其他孩子怎么办，他们现在可能不是你生意的一部分? 他们会接受他们的兄弟姐妹接管吗? 他们是否通过业务结构之外的其他资产获得报酬? 这些都是艰难的对话. 然而，为了限制未来的家庭分裂，进行这些讨论是至关重要的.
另一个需要考虑的问题是，企业中是否有关键员工希望收购该企业? 应该与这些关键员工进行讨论，以解决和管理他们的期望. 在如此关键的阶段, 你最不希望看到的就是关键员工因为对期望的误解而离开.
培训
你的孩子可能已经参与这个行业很长时间了. 然而，一旦他们接手，他们将需要学习你业务的各个方面. 例如, 在销售领域工作成功的孩子, 可能需要额外的管理培训或教育, 供应商管理或员工管理方面的业务. 这些技能需要时间来获得，并且需要在业务转移之前获得.
财务预期
你的大部分个人财富通常会再投资到企业中. 当计划重组时, 你必须确保你有足够的退休资产，同时考虑到企业未来的资金需求.
作为讨论的一部分，有各种问题需要考虑，包括:
- 转换之后，你还会对公司保持兴趣吗?
- 你将来会从生意中获得源源不断的澳门威尼斯人官网吗?
- 被转让的所有权权益的价值是多少?
- 转让过程中涉及到供应商财务吗? 如果是这样，将来如何偿还?
- 转换后，您会继续为业务工作或咨询吗? 如果有，正在作出什么财务安排?
每个问题的答案都取决于你的家庭环境和企业本身. 上述讨论对于企业的持续成功和当前所有者的顺利退休至关重要.
企业在几代人之间的转移往往比向外部出售要复杂得多. 完成转换的关键组件是公开通信, 为转岗找到共同点, 设定切合实际的期望.
请 澳门威尼斯人官方网站你当地的Accru顾问 您是否希望进一步讨论上述任何一项.
